La fijación salarial para 2024 deberá considerar aspectos técnicos y legales – CIP

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Francisco Chiriboga, Federación Nacional de Cámaras de la Agricultura del Ecuador; Xavier Rosero, Federación Ecuatoriana de Exportadores; Tania Pazmiño, Federación Nacional de Cámaras de Comercio del Ecuador; y Paúl Corral, Federación Nacional de Cámaras de Industrias del Ecuador

El Consejo Nacional del Trabajo y Salarios (CNTS) sesionó este viernes 17 de noviembre de 2023. Los representantes de los empleadores, cumpliendo el proceso determinado en el Acuerdo Ministerial No. 023 de 14 febrero de 2020, acudieron a la cita con el análisis de las cifras oficiales presentadas en la anterior sesión por los técnicos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Banco Central del Ecuador (BCE) e Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), sobre inflación proyectada para 2024 (2,07%), previsiones de crecimiento (0,8% para 2024), producción y evolución de indicadores laborales.

Conforme el procedimiento establecido, en este encuentro se presentó la propuesta del sector empleador de ajustarse a la metodología establecida en el Acuerdo Ministerial No. 185 de 19 de octubre de 2020, expedido por el Ministerio del Trabajo. La fórmula normada en el mencionado Acuerdo conlleva parámetros técnicos y aspectos definidos en un estudio realizado por el Banco Mundial y su aplicación significaría un incremento de USD 4,12.

Cabe mencionar que no se recibió la información solicitada al Ministerio del Trabajo el pasado 9 de noviembre de 2023 sobre: informe sobre la generación de empleo fruto de los últimos incrementos, ejercicio de la aplicación de la fórmula como parámetros de referencia para la negociación y dictamen de disponibilidad presupuestaria del MEF (según art. 74 del Coplafip) sobre el impacto fiscal de un potencial incremento salarial que también afectaría al sector público.

El Ministro del Trabajo, por pedido de ambas partes, decidió suspender la sesión e informó que la reanudará en los próximos días. Sin embargo, el sector empleador mantendrá la posición técnica y jurídica de apegarse a lo establecido en el Código del Trabajo, en función de la inflación proyectada para el próximo año: 2,07%.

Los representantes de los empleadores ante el CNTS hicieron un llamado a respetar la normativa vigente y las bases metodológicas, haciendo que este proceso sea técnico-objetivo. Además, que sea transparente y arraigado a la realidad económica y productiva del país, respetando la institucionalidad del Consejo, donde se debata políticas públicas que permitan mejorar la calidad del empleo y generar más plazas de trabajo.

Datos a considerar:

Solo 3 de cada 10 ecuatorianos tienen un empleo adecuado.
El empleo inadecuado y desempleo afecta al 65% de la PEA.
En 15 años, el SBU ha incrementado en 165% (de $ 170 a $ 450), mientras que el empleo adecuado se ha reducido en un 18%.
El ingreso familiar mensual alcanza $840 mientras que la canasta básica familiar alcanzó $784.

Sobre la representación de los empleadores ante el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios:

La representación por parte del sector empleador está conformada por cuatro miembros principales con sus correspondientes delegados alternos.

Gremios con vocalía principal ante el Consejo: